勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有人認(rèn)為合同期滿勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎？下面我們做個(gè)簡(jiǎn)單分析。
一、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)則有些變化。
二、如果是國(guó)企，終止勞動(dòng)合同還有一個(gè)特別規(guī)定
依照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。”
國(guó)務(wù)院于2001年10月6日頒布《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》，明文廢止了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》規(guī)定：《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)【1986】77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
也就是說(shuō)，用人單位終止勞動(dòng)合同，國(guó)有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2001年10月之前的本單位工作年限，用人單位應(yīng)按照每滿一年支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，多不超過12個(gè)月，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算；非國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，立法者認(rèn)為有必要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基于法不溯及既往的原則，司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿ǔＶ粡?008年1月1日起計(jì)算（國(guó)企職工參照上面的規(guī)定）。
四、如果勞動(dòng)合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時(shí)用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這主要是基于勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認(rèn)為如果第二次合同到期時(shí)終止合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者而非用人單位，如果勞動(dòng)者不同意終止而要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金。
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